据《足球报》报道，几天后，12月31日是2022赛季解决历史拖欠工资（2021赛季及前几个赛季拖欠工资）的第三个节点，也是入场的第一时间 进入2023赛季。 一场生死考验，接下来就是2023赛季的入学审核。 当时审查的重点内容是2022赛季是否存在拖欠工资的情况。
2022赛季一共三个节点解决历史拖欠工资：第一个节点是7月31日节点，各俱乐部要解决历史拖欠工资的30%，中超武汉长江和河北三家具乐部 ，而在乙级联赛中的湖南湘涛因未达到标准而被扣除3个联赛积分； 第二个节点是10月31日节点，各俱乐部要结清70%的历史欠薪。 中超联赛的上海申花、河北武汉长江、陕西长安竞技、四川九牛、黑龙江丙城、淄博蹴鞠、江西北门等8家具乐部因未能达标被扣6分联赛积分。 第三个节点是12月31日节点，各俱乐部必须解决所有历史欠薪问题。
此外，中国足协在4月2日的《通知》中明确表示：“对新拖欠2022赛季工资的俱乐部，视情况给予扣减2023赛季联赛积分、降级或取消参赛资格的处罚。” ” 关于2022赛季的拖欠工资，其实就是中超2023赛季的入场审核。 录取审核的项目很多，但目前的核心内容是是否拖欠工资。
因此，解决拖欠工资问题实际上分为四个步骤：解决历史拖欠工资（2021赛季及之前拖欠工资）的三个节点，以及解决2022赛季拖欠工资的准入审核节点。 解决拖欠工资的最终目的是让俱乐部在2022赛季轻装上阵，让俱乐部进入健康发展的轨道。
需要说明的是，解决历史拖欠工资的12月31日节点与2022赛季是否存在拖欠工资的准入审核节点之间其实存在联动关系。 按照目前的情况，最终俱乐部是被扣分，还是降级，或者被取消注册资格，要根据历史拖欠工资是否解决和2022赛季拖欠工资是否解决来决定。